成都新都區人社局持續創新人才服務,助力打造一流營商環境

成都人才網 2019-6-28 13:13
    今年以來,成都市新都區人社局緊緊圍繞“建設現代化國際范成北新中心城區”的發展目標,以人才助力產業發展,營造良好營商環境為抓手,創新人才服務,寫好人才“引、用、留、育”文章,確保人才“引得進、留得住、發展得好”。
    一、抓理念創新,努力適應人才工作新形勢。受傳統管理模式的束縛,過去的人事檔案管理依附于人事工作,呈現被動服務狀態。人才服務工作基本屬于“守株待兔”模式,各類人才來提交什么申請,依據職責提供什么服務,很少主動去尋找服務對象。今年,區人才中心通過效能提升、作風改進、專業學習等形式,將中心職工心思集中到“想干事上”,把本領體現到“會辦事上”,把目標鎖定在“干成事上”,主動走訪區內規模企業送政策、送服務,努力提升新都區人才服務營商環境軟實力。2019年以來,新都區人社局人才中心主動走訪成都三葉家具有限公司、成都今創軌道交通設備有限公司等區內規模企業15家開展送政策、送服務工作,受到區內企業的一致好評。
    二、抓服務模式創新,激發人才創新創業活力。為改善營商環境,新都區人社局整合全局資源,創新人才服務模式,建立“1+1+1”人才服務模式。一是確定一個牽頭部門。為確保新都區人才政策的精準有力實施,打造“一站式”人才服務,區人社局確立了人才中心牽頭局內人才服務的工作格局,既形成了多點發力的態勢,也保證了統一發聲的基調。二是制定一套完整人才服務流程。在政策宣傳上,區人社局梳理了全局關于營商環境的辦事指南并匯總成冊,避免了各自為政的分散性。在人才服務上,區人社局加強部門聯動,明確了各業務經辦部門的職責和辦理時限,提升了辦事效率。三是著力打造新都區“一門式”人才服務聯席機制。為著力打造人才政策、人才服務新態勢,區人社局主動結對區高層次人才服務中心,建立了“一門式”人才服務聯席機制,初步實現了各類人才進入一個門,知曉全區“人才事”,形成了全區公共人才服務機構合力謀服務的格局,為改善營商環境提供有力支撐。
    三、抓手段創新,積極探索檔案信息化建設之路。近年來,區人才中心努力創新“互聯網+”工作機制,逐步探索開展事業單位干部人事檔案和流動人員人事檔案標準化、數字化工作。截止目前,已完成庫存14560卷流動人員人事檔案的標準化、數字化工作,完成庫存事業單位干部人事檔案標準化、數字化工作643卷,將庫存33005卷流動人員人事檔案信息全部錄入四川省流動人員人事檔案管理系統,并將信息與 “新都人社”微信公眾號關聯。存檔人員可通過網絡及時查詢檔案存放情況,做到了“讓數據多跑路、群眾少跑腿”的效果。檔案標準化、信息化的推進,極大地提高了新都區人事人才公共服務的水平和效率,為新都區用好、盤活檔案數據信息打下了堅實基礎。
    四、抓方法創新,增強人才交流和人才引進工作的針對性。一是盤活人才存量,將招聘會引入工業重鎮和工業園區。區人社局發揮政府公共人才服務職能,以人才促進產業和社會發展為導向,分別在新都區人力資源市場和石板灘鎮舉行“蓉漂人才薈”大型人才招聘會。來自區內外220家企事業單位參會,提供6700余個崗位,4300余人進場求職,初步達成就業性意向1150人。二是摸底調查,增強招才引智活動針對性。2019年以來,區人才中心在主動走訪區內規模企業,了解企業需求的基礎上,擇優組織與新都區重點產業相關的中糧可口可樂(四川)有限公司、成都今創軌道交通設備有限公司、中電成都錦江有限公司、四川科倫藥業股份有限公司等32家規模企業參加了成都市春季特大型人才招聘會、成都市“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘會等四次招才引智活動。提供崗位495個,達成意向性協議182人。三是主動作為,赴省外開展就業創業環境推介活動。2019年5月10日至13日,在市人社局的支持下,區人社局帶領區內創業孵化平臺“蜂云谷”赴廣西大學開展就業創業政策推介活動。
    五、抓推進機制創新,保障人才政策措施落地生效。一是建立全區人才安居工程人才資格和人才類別認定聯動機制,扎實推進人才安居工程人才資格和人才類別認定工作。截止2019年5月31日,新都區人社局審核確認購房資格申請人才150人;依托“成都人才安居服務網”,審核確認人才公寓和產業新城(工業園區)配套住房申請人才158人(次),按要求確保了審核工作在15個工作日內完成。二是打造人才補貼“一站式”申領平臺,增強后備人才政策“磁石”作用。2019年以來,區人社局優化《成都市新都區強化后備人才儲備實施辦法》內容,主動對接新都區高層次人才服務中心建立了補貼一站式申領平臺。截止2019年5月31日,共有178人申請后備人才一次性生活補貼。其中第一、二批共有105人申請,有97人(其中本科72人,碩士研究生25人)符合申報條件,兌現補貼73.2萬元。第三批73人已完成審核,有58人(其中本科47人,碩士研究生11人)基本符合申報條件,后續工作正在有序進行中。三是建立聯動機制,做好人才落戶服務工作。今年以來,新都區人才中心主動對接區公安分局辦證中心,建立了“人才入戶信息共享機制”、“人才集體戶信息定期核實機制”。2019年以來,新都區人才中心聯合區公安分局辦證中心開展人才集體戶核實清理工作。截止目前,已要求轉出260人,需進一步核實信息430人。截止2019年5月31日,新都區人才中心共接收各類人才入人才中心集體戶2599人,并按規定做好了人才集體戶的管理和服務工作。(新都區人才中心 張吉利)
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